1、一般管理理论的代表人物是法国的（ ） 单选题 1分

2、为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（ ） 单选题 1分

3、行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称（ ） 单选题 1分

4、英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了（ ） 单选题 1分

5、古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由（ ） 单选题 1分

6、被称为“法家思想的集大成者”的中国古代思想家是（ ） 单选题 1分

7、理性决策理论提出的决策准则是（ ） 单选题 1分

8、方案前提分析法的特点是（ ） 单选题 1分

9、在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是（ ） 单选题 1分

10、组织平衡理论的代表人物是（ ） 单选题 1分

11、某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（ ） 单选题 1分

12、在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是（ ） 单选题 1分

13、学习型组织理论的代表人物是（ ） 单选题 1分

14、由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是（ ） 单选题 1分

15、在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（ ） 单选题 1分

16、在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（ ） 单选题 1分

17、管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于（ ） 单选题 1分

18、在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为（ ） 单选题 1分

19、网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是（ ） 单选题 1分

20、目标管理中关于人性认识的理论基础是（ ） 单选题 1分

21、最早提出“PDCA循环”技术的是（ ） 单选题 1分

22、应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查，这里所选取部分是（ ） 单选题 1分

23、观察法的明显优点在于（ ） 单选题 1分

24、在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是（ ） 单选题 1分

25、绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是（ ） 单选题 1分

26、“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指（ ） 多选题 2分

27、决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较，从而选出最优决策方案的方法，其构成要素有（ ） 多选题 2分

28、下列属于领导者强制性影响力的是（ ） 多选题 2分

29、目标管理中，目标实施环节包括（ ） 多选题 2分

30、下列属于概率抽样方法的是（ ） 多选题 2分

31、公共管理是以赢利为目的的管理。 判断题 3分

32、在直线职能制中，上级职能管理机构与下级职能管理机构之间是领导关系。 判断题 3分

33、在人员分类管理中，职位分类是以事为中心。 判断题 3分

34、社会调查研究方法的本质是一种定性研究方式。 判断题 3分

35、巴纳德认为，组织是一个协作系统。 判断题 3分

36、简述管理在社会发展中的作用。 简答题 6分

37、简述全体一致决策规则的特征。 简答题 6分

38、简述路径一目标理论的内容。 简答题 6分

39、简述泰勒对管理理论的影响。 简答题 6分

40、简述文献调查法的特点。 简答题 6分

41、论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。 简答题 10分

42、某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30%奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。 分析要求： （1）该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗？为什么？ （2）根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。 简答题 10分