1、社会主义职业道德的核心是() 单选题 0分

2、某员工将一块青铜塑造成门锁柄，所得价值为21美元，又将其塑造成一件工艺品，所得价值为28万美元，其中所体现的是() 单选题 0分

3、在中国传統儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是() 单选题 0分

4、加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是() 单选题 0分

5、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是() 单选题 0分

6、一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”，那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是() 单选题 0分

7、职业化的中间层次是() 单选题 0分

8、孔子曾说过，君子“敬于事而慎于言”，其含义是()。 单选题 0分

9、作为职业道德规范“诚信”的特征有() 多选题 0分

10、下列关于“职业纪律”的说法中，正确的有（） 多选题 0分

11、社会主义职业道德的特征有（） 多选题 0分

12、经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（） 多选题 0分

13、下列关于“奉献”的说法中，正确的有（） 多选题 0分

14、作为道德规范的“诚信”，其中“诚”的意思有（） 多选题 0分

15、关于“节约能源”的说法中，正确的有（） 多选题 0分

16、职业活动内在的道德准则有（） 多选题 0分

17、少数员工讲话就打瞌睡，你认为导致这一现象的主要原因是（） 单选题 0分

18、假如你所在的单位有这样一个人，平时他会花费一些时间收集整理废旧纸张，以便加以利用。你对他的评价是（） 单选题 0分

19、某员工上班时总爱开看电灯，你认为其主要原因可能是（） 单选题 0分

20、办公室的同事们都在聚精会神地工作，这时窗子外面传来一阵嘈杂的声音，请你预测一下大家的反应是（） 单选题 0分

21、如果你早上赶着去上班，在小区里不巧踩上一团狗粪，你的感觉是（） 单选题 0分

22、尽管单位职工的工资一涨再涨，但是大家依然不满，你认为导致这一现象的可能原因是（） 单选题 0分

23、某乘客患重大传染性疾病，你与他乘同一航班，卫生防疫部门发现后要求所有乘客马上到当地医疗部门进行登记，而你觉得自己身体没有什么异常反应，你会（） 单选题 0分

24、一次某同事悄悄地对你说“XX尽在背地说你的坏话。＂你问:“那个人是谁？对方回答“这个我不能说。你反复追问，对方就是不答。你会（） 单选题 0分

25、单位某职工患重病，工会已经组织过两次捐款，现在又号召大家再次捐助，但你因为购房已债台高筑，实在无力相助，你会（） 单选题 0分

26、在商品市场中、()是商品和服务的供给者。 单选题 1分

27、因就业岗位变换形成的失业是()。 单选题 1分

28、下面关于劳动法的监督检查制度的表述正确的是()。 单选题 1分

29、制定企业计划的原则不包括() 单选题 1分

30、满足权利需要的行为不包括() 单选题 1分

31、人力资源开发不包括()。 单选题 1分

32、()以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。 单选题 1分

33、网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种()组织。 单选题 1分

34、组织结构诊断的基本內容与程序（1）组织结构分析；（2）组织结构调查；（3）组织关系分析；（4）组织决策分析。下面正确的排序是() 单选题 1分

35、工作岗位设计的基本原则不包括() 单选题 1分

36、下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（） 单选题 1分

37、人力资源规划的核心内容不包括()。 单选题 1分

38、企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。 单选题 1分

39、()根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量 单选题 1分

40、下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是() 单选题 1分

41、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是() 单选题 1分

42、在员工素质测评中，()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 单选题 1分

43、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，()是对测评內容的明确规定。 单选题 1分

44、在员工素质测评中()是先定性描述再定量刻画的量化形式。 单选题 1分

45、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分，这属于测评的() 单选题 1分

46、下列关于面试的说法不正确的是() 单选题 1分

47、合格的面试考官不应该有的行为是()。 单选题 1分

48、在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括()。 单选题 1分

49、组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在()分钟以内。 单选题 1分

50、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键 单选题 1分

51、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。 单选题 1分

52、培训的()是以特定的行为术语，如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标作出界定 单选题 1分

53、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化 单选题 1分

54、培训课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系到一起。 单选题 1分

55、管理培训体系设计的原则，不包括() 单选题 1分

56、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系 单选题 1分

57、下列关于培训评估的表述，正确的是()。 单选题 1分

58、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉 单选题 1分

59、()可以说明员工在某一方面的表现以及完成工作任务的方式 单选题 1分

60、绩效考评标准主要由()构成 单选题 1分

61、战略导向的KPI体系更加强调对员工的() 单选题 1分

62、()绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限 单选题 1分

63、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是()。 单选题 1分

64、()不属于结果导向型绩效考评方法 单选题 1分

65、考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于() 单选题 1分

66、下列关于360度考评的表述正确的是() 单选题 1分

67、()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。 单选题 1分

68、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

69、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。 单选题 1分

70、()是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列 单选题 1分

71、岗位评价要素的特点，不包括() 单选题 1分

72、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化 单选题 1分

73、经营者年薪制的基本薪酬，一般是按()支付。 单选题 1分

74、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是() 单选题 1分

75、岗位不同，薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重 单选题 1分

76、企业年金适用于() 单选题 1分

77、劳务派遣协议规定了()的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。 单选题 1分

78、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得()的罚款 单选题 1分

79、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括() 单选题 1分

80、工资集体协商开始前()内，协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 单选题 1分

81、在安全生产责任制中、()对本单位安全卫生负有全面责任。 单选题 1分

82、()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则 单选题 1分

83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于()。 单选题 1分

84、劳动争议仲裁委员会的成员不包括() 单选题 1分

85、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书 单选题 1分

86、根据单位时间标准的不同，工资率可分为() 多选题 1分

87、劳动标准法包括()。 多选题 1分

88、常见的成本导向定价方法包括() 多选题 1分

89、心理测验的技术标准包括() 多选题 1分

90、矩阵制组织结构的优点包括() 多选题 1分

91、企业组织发展的战略主要有() 多选题 1分

92、在进行岗位设计时，必须首先明确岗位的() 多选题 1分

93、人员培训开发计划的具体内容有()。 多选题 1分

94、竞争五要素分析法的分析法包括()。 多选题 1分

95、影响企业外部人员供给的人口因素包括() 多选题 1分

96、考核性素质测评的主要特点是() 多选题 1分

97、美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学，把认知目标由低到高分为若干层次，包括() 多选题 1分

98、处理员工素质测评结果的常用方法有()。 多选题 1分

99、面试根据进程不同可分为() 多选题 1分

100、在进行行为描述面试时，面试考官应当把握住()等关键要素。 多选题 1分

101、下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是()。 多选题 1分

102、()属于间接培训成本 多选题 1分

103、制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综台平衡 多选题 1分

104、对新老员工进行培训的内容包括()。 多选题 1分

105、企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括() 多选题 1分

106、管理技能培训开发的一般方法有()。 多选题 1分

107、对企业培训实施过程中评估，主要作用包括() 多选题 1分

108、绩效考评指标体系的设计方法包括() 多选题 1分

109、业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。 多选题 1分

110、绩效计划沟通的具体内容包括() 多选题 1分

111、可以从()等方面，对绩效考评方法进行对比分析 多选题 1分

112、以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 多选题 1分

113、关于绩效面谈方式的表述正确的是() 多选题 1分

114、工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。 多选题 1分

115、薪酬调查的信息包括() 多选题 1分

116、下列关于岗位分类的表述，正确的是() 多选题 1分

117、实行经营者年薪制应具备的条件包括() 多选题 1分

118、()属于以工作为导向的薪酬结构 多选题 1分

119、薪酬标准档次的调整包括() 多选题 1分

120、不属于劳务派遣现象的表述术语() 多选题 1分

121、实行工资指导线制度的主要目的是() 多选题 1分

122、工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。 多选题 1分

123、以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有() 多选题 1分

124、劳动争议的解决机制包括() 多选题 1分

125、关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是() 多选题 1分