1、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（ ） 单选题 1分

2、当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（ ） 单选题 1分

3、统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是（ ） 单选题 1分

4、根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（ ） 单选题 1分

5、企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指（ ） 单选题 1分

6、下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（） 单选题 1分

7、用来表示劳动效益的“逆指标”是（） 单选题 1分

8、表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（） 单选题 1分

9、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指（） 单选题 1分

10、在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于（） 单选题 1分

11、关于企业工资总额，下列说法中错误的是（） 单选题 1分

12、下列不属于工资总额范畴的是（ ） 单选题 1分

13、企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（） 单选题 1分

14、企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于（） 单选题 1分

15、对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（） 单选题 1分

16、职业技能培训的普及分析指标有（） 单选题 1分

17、下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（） 单选题 1分

18、将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（） 单选题 1分

19、社会保障要实现的最高目标是（） 单选题 1分

20、企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（） 单选题 1分

21、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为（） 多选题 2分

22、企业人力资源素质的指标体系包括（） 多选题 2分

23、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在（） 多选题 2分

24、企业劳动效益的综合评价方法主要包括（） 多选题 2分

25、常用的劳动定额类型有（） 多选题 2分

26、企业工资总额的构成内容主要有（） 多选题 2分

27、下列属于人工成本的是（） 多选题 2分

28、职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有（） 多选题 2分

29、下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是（） 多选题 2分

30、企业社会保障统计着重研究的是（） 多选题 2分

31、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种？ 简答题 5分

32、简述企业工资总额统计的原则。 简答题 5分

33、论述简单总体总量指数多因素分析的原理。 简答题 10分

34、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。 简答题 10分

35、某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表：问题：计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。 简答题 10分

36、某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：求：（1）该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。 简答题 20分