1、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是〔〕 单选题 1分

2、关于现代职业观，正确的说法是(). 单选题 1分

3、敬业的特征是(). 单选题 1分

4、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要(). 单选题 1分

5、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是(). 单选题 1分

6、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是() 单选题 1分

7、我国社会主义职业道德的核心是（）。 单选题 1分

8、加强职业道德修养的正确方法是(). 单选题 1分

9、下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是(). 多选题 1分

10、职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括(). 多选题 1分

11、关于集体主义，正确的理解是(). 多选题 1分

12、职业技能的特点是(). 多选题 1分

13、对从业人员坚守工作岗位的具体要求是(). 多选题 1分

14、下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括() 多选题 1分

15、企业上司在坚持“公道”规范时，要做到() 多选题 1分

16、爱因斯坦说：·一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么.“关于这句话，正确的理解是(). 多选题 1分

17、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是(). 单选题 1分

18、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会(). 单选题 1分

19、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去.家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成.这时你会(). 单选题 1分

20、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工—他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好.对这样的员工，你会() 单选题 1分

21、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会(). 单选题 1分

22、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是(). 单选题 1分

23、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会(). 单选题 1分

24、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态.你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会() 单选题 1分

25、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会() 单选题 1分

26、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 单选题 1分

27、()是劳动权的核心. 单选题 1分

28、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对()的分析. 单选题 1分

29、组织市场的类型不包括(). 单选题 1分

30、个体的沟通风格不包括(). 单选题 1分

31、关于人力资本投资的说法，不正确的是() 单选题 1分

32、静态组织设计理论研究的内容不包括() 单选题 1分

33、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括(). 单选题 1分

34、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是()组织结构. 单选题 1分

35、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段.排序正确的是(). 单选题 1分

36、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足(). 单选题 1分

37、影响企业人力资源活动的法律因素不包括(). 单选题 1分

38、企业人力资源需求预测系统不包括(). 单选题 1分

39、()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求 单选题 1分

40、关于制度化管理的表述，不正确的是() 单选题 1分

41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的()原理 单选题 1分

42、素质测评标准体系的（ ）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为征或表征的描述与规定。 单选题 1分

43、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括(). 单选题 1分

44、()的对象般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征 单选题 1分

45、()是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断 单选题 1分

46、关于笔试客观题的表述，不正确的是(). 单选题 1分

47、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于(). 单选题 1分

48、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于()面试问题 单选题 1分

49、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是(). 单选题 1分

50、被培训者受训期间的工资福利() 单选题 1分

51、培训管理工作的第一个环节是(). 单选题 1分

52、培训的()主要是负责协调企业整体培训工作. 单选题 1分

53、技能培训的主要任务是解决参训者()的问题 单选题 1分

54、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于(). 单选题 1分

55、管理人员心智能力培训开发的内容不包括(). 单选题 1分

56、领导人员的继任计划侧重于(). 单选题 1分

57、()贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用 单选题 1分

58、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于(). 单选题 1分

59、用于奖励的考评应重点考评() 单选题 1分

60、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括() 单选题 1分

61、考评指标标准的系数评分法，包括(). 单选题 1分

62、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括() 单选题 1分

63、()是绩效管理的核心 单选题 1分

64、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括()考评方法 单选题 1分

65、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括(). 单选题 1分

66、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括() 单选题 1分

67、企业()，不宜采用360度考评. 单选题 1分

68、间接薪酬不包括(). 单选题 1分

69、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括(). 单选题 1分

70、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容.排序正确的是(). 单选题 1分

71、工作岗位横向分类的步骤包括∶①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是(). 单选题 1分

72、()将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系 单选题 1分

73、销售提成制属于(). 单选题 1分

74、以()的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展 单选题 1分

75、()的新结构具有高弹性 单选题 1分

76、运用()制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。 单选题 1分

77、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等. 单选题 1分

78、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是() 单选题 1分

79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括(). 单选题 1分

80、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方() 单选题 1分

81、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是(). 单选题 1分

82、劳动争议申请仲裁的时效期间为(). 单选题 1分

83、按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议 单选题 1分

84、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是(). 单选题 1分

85、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括() 单选题 1分

86、劳动力市场均衡的意义在于() 多选题 1分

87、劳动权包括平等的(). 多选题 1分

88、评价企业战略的定量标准可以选取(). 多选题 1分

89、亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括(). 多选题 1分

90、有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响 多选题 1分

91、美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括(). 多选题 1分

92、企业组织结构内部的不协调主要表现在(). 多选题 1分

93、企业制定晋升计划时应全面衡量(). 多选题 1分

94、()是影响人力资源需求预测的因素 多选题 1分

95、企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(). 多选题 1分

96、人岗匹配包括(). 多选题 1分

97、员工测评标准体系的工作绩效要素包括(). 多选题 1分

98、测评指导语的内容主要包括(). 多选题 1分

99、知识测验中的主观题，其主要缺点有(). 多选题 1分

100、关于行为描述面试的表述，正确的有(). 多选题 1分

101、关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是(). 多选题 1分

102、制定培训总体目标的主要依据有(). 多选题 1分

103、从培训的方式来看，企业员工培训包括(). 多选题 1分

104、对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 多选题 1分

105、培训课程计划的内容包括(). 多选题 1分

106、培训前期评估包括() 多选题 1分

107、培训中的评估包括(). 多选题 1分

108、工作结果型的绩效考评指标包括() 多选题 1分

109、战略导向KPI体系的意义体现在() 多选题 1分

110、绩效监控的有效性主要取决于() 多选题 1分

111、综合型绩效考评方法包括() 多选题 1分

112、考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 多选题 1分

113、对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有(). 多选题 1分

114、对企业而言，薪酬的功能包括(). 多选题 1分

115、市场薪酬调查常用的方式，包括(). 多选题 1分

116、员工薪酬满意度调查的内容包括(). 多选题 1分

117、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的(). 多选题 1分

118、衡量企业规模的指标有(). 多选题 1分

119、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括(). 多选题 1分

120、事实劳动关系的形成原因包括(). 多选题 1分

121、()属于工资集体协商的内容. 多选题 1分

122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表() 多选题 1分

123、国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时()职工伤亡事故. 多选题 1分

124、根据争议性质的不同，劳动争议可分为(). 多选题 1分

125、劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括(). 多选题 1分