1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（） 单选题 1分

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（） 单选题 1分

3、广义的市场经济主体包括（） 单选题 1分

4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（） 单选题 1分

5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（） 单选题 1分

6、古典组织理论形成于（） 单选题 1分

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（） 单选题 1分

8、最早提出职业生涯的概念的是（） 单选题 1分

9、职业生涯管理中最核心的是（） 单选题 1分

10、社会分层的冲突理论的主要代表是() 单选题 1分

11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是() 单选题 1分

12、适用于一般纺织企业的定额方式是() 单选题 1分

13、提出“结构不公平”理论的学派是() 单选题 1分

14、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（） 单选题 1分

15、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是() 单选题 1分

16、我国具体的劳动关系目标确立的内容是() 单选题 1分

17、劳动争议调解的机构是() 单选题 1分

18、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是() 单选题 1分

19、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是() 单选题 1分

20、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是() 单选题 1分

21、劳动者的社会素质包括() 多选题 2分

22、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为() 多选题 2分

23、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？() 多选题 2分

24、在现行的企业中，编制定员的方法主要有() 多选题 2分

25、工会的职能有() 多选题 2分

26、组织文化 简答题 5分

27、劳动争议 简答题 5分

28、劳动就业 简答题 5分

29、童工 简答题 5分

30、二元经济结构 简答题 5分

31、简述社会学视角的劳动者概念 简答题 5分

32、简述组织构成的基本要素。 简答题 5分

33、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？ 简答题 5分

34、简述一下劳动群体的特征 简答题 10分

35、试述企业文化的基本内容。  简答题 10分

36、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?  简答题 10分