1、历年分值分布图 简答题 5分

2、历年主观题分布图 简答题 5分

3、主观题预测分布图 简答题 5分

4、简答题预测一：（第一章） 简答题 5分

5、简答题预测二：（第二章） 我国（中华人民共和国）行政组织的特点。 简答题 5分

6、简答题预测三：（第三章） 科层制组织的实践困境。 简答题 5分

7、简答题预测四：（第三章） 科层制组织的基本特征与价值。 简答题 5分

8、简答题预测五：（第四章） 简述人际关系学说的主要观点。 简答题 5分

9、简答题预测六：（第四章） 简述人本主义组织理论的基本观点。 简答题 5分

10、简答题预测七：（第五章） 简述网络型组织的治理机制。 简答题 5分

11、简答题预测八：（第五章） 分析当今世界网络型政府组织的挑战。 简答题 5分

12、简答题预测九：（第六章） 行政组织目标的作用。 简答题 5分

13、简答题预测十：（第七章） 简述行政组织结构的功能。 简答题 5分

14、简答题预测十一：（第八章） 简述集权制的优缺点。 简答题 5分

15、简答题预测十二：（第十章） 简述应用强化理论需要注意的问题。 简答题 5分

16、简答题预测十三：（第十章） 简述组织激励的特质与现实功能。 简答题 5分

17、简答题预测十四：（第十一章） 简述创建学习型政府组织的措施。 简答题 5分

18、简答题预测十五：（第十二章） 简述组织激励的价值。 简答题 5分

19、简答题预测十六：（第十二章） 简述政府流程再造的特点。 简答题 5分

20、论述题预测一：（第七章） 根据中国情况，正确处理管理幅度与管理层次之间的关系。 简答题 5分

21、论述题预测二：（第十一章） 谈谈在政府中创建学习型组织的障碍与难点。 简答题 5分

22、论述题预测三：（第十一章） 试论述整合运用五项修炼来建构学习型组织。 简答题 5分

23、论述题预测四：（第十三章） 试述美国行政组织的主要内容和主要特点。 简答题 5分

24、论述题预测五：（第十三章） 谈谈中国政府流程再造面临的挑战与问题。 简答题 5分

25、论述题预测六：（第十三章） 试述日本行政组织的主要内容和主要特点。 简答题 5分

26、案例分析题预测一：（第九章） 海南省“小政府、大社会”的体制 海南省自建经济特区以来，在行政管理体制和机构方面进行了大胆的改革试验，其成果的集中体现与标志就是建立起了“小政府、大社会”的新体制。但是，也应该看到，由于各种原因，这一新体制目前还存在不少矛盾和问题。 海南省在转变政府职能工作进展不平衡，使“小政府”面临膨胀。建省之初海南总结了我国历次机构改革“精简－膨胀－再精简－再膨胀”的教训，一开始就抓住转变职能这一关键。几年来确有不少厅局通过转变职能管理方式，使精简后的机构得以有效运转。但是，由于转变职能牵涉到思想观念、市场发育、政企分开程度等许多深层次问题，因此一些部门便以此为理由，抓住许多本应该下放给市、县的审批管理权不放，有的则明放暗不放，忙于管下属企业事业单位一般干部和职工的人事调动、劳动工资、分钱分物等不该管、管不好、管不了的事情。海南省工业厅1992年下半年一份颇具权威性的调查报告表明：一些政府部门仍然插手企业内部事务，企业相当多的自主权仍然被一些上级部门“扣留”。比如：（转换全民所有制工业企业经营机制条例）规定，企业享有生产经营自主权。但从反馈的情况看，只有63%的企业认为其具有调整企业经营范围的权力；有50%的企业不能自主决定招工；67%的企业反映无权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法等等。这就必然使一些政府管理部门产生工作“重”、机构编制少、无暇研究实施宏观管理等问题。 问题：（1）谈谈我国行政组织设置的原则有哪些？ （2）上述案例中如果体现行政组织改革设置？结合材料作出分析。 简答题 5分

27、案例分析题预测二：（第十三章） 1971年以后，国务院开始整顿陷入崩溃状态的国民经济，从而恢复了一些工作部门。1975年1月，召开了第四届全国人民代表大会。周恩来总理在向大会作的政府工作报告中，提出了我国要在本世纪末实现农业、工业、国防和科学技术现代化的宏伟设想。同时，中央决定由邓小平同志主持国务院工作，对工业、交通、文化、教育、科技等系统进行全面整顿。 在这种形势之下，四届人大通过决议，批准国务院恢复建立部、委等52个机构。1976年10月，我国结束了十年动乱，进入了一个新的历史时期。各条战线的拨乱反正和国民经济的恢复、调整任务繁重。国务院为了恢复国家行政机关正常工作和加强对各方面工作的领导，在1977年至1981年五年中，先后恢复和增设了48个工作部门，其中，在三中全会前后，即1978、1979两年恢复、增设38个。这些机构属于恢复的，将近一半。新增设的主要有对对外开放加强领导的综合性委员会。有些行业为了建立条条管理系统，设立若干总局，加强司法和计划生育工作。到1981年底共设100个工作部门，达到建国以来的最高峰。1982年，国家改革开放的大政方针已定，经济调整取得很大成绩，改革的重点工作有了进展，特别是农村改革成效显著。在安定团结的局面日益巩固的形势下，国务院为了改变部门林立、机构臃肿、层次重叠、工作扯皮、效率极低的状况，以便更有效地领导经济建设和进行经济体制改革，决定进行机构改革。根据重叠的机构撤销，业务相近的机构合并的原则，撤委并部，大大减少直属机构。经过改革，部委减为43个，直属机构减为15个，办公机构减为3个，国务院共设置61个部门。 问题： （1）案例中改革内容着重于理顺哪些关系； （2）结合上述材料，分析我国进行行政组织改革的主要原因是什么？ 简答题 5分