1、人力资源管理主要包括 吸引、录用、保持、发展和评价，其中（ ）是指提高员工的知识、技能和能力等方面的素质，保持和增强员工的工作能力。 单选题 1分

2、全部属于定性的工作分析方法的是（ ）。①工作实践法 ②直接观察法 ③面谈法④功能性工作分析法 ⑤典型事例法 单选题 1分

3、下面有关岗位设计的描述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

4、以下不属于人力资源管理主要内容的是（ ）。 单选题 1分

5、在工作分析过程中，确定工作分析的目的和对象属于（ ）。 单选题 1分

6、下列属于工作分析定性方法的是（ ）。 单选题 1分

7、岗位设计的重点是（ ）。 单选题 1分

8、工作内容设计中的工作反馈性包括（ ）。 单选题 1分

9、以下关于人力资源管理目标的说法，错误的是（ ）。 单选题 1分

10、人力资源战略管理致力于保证的内容不包括以下哪一项？（ ） 单选题 1分

11、在戴尔和霍德分类法中，强调对劳工成本的控制，明确员工工作职责，富有竞争力薪酬水平的人力资源战略类型是（ ）。 单选题 1分

12、以下属于巴伦和克雷普斯分类法中高承诺战略特点的是（ ）。 单选题 1分

13、人力资源战略管理过程包括的两个相辅相成的阶段是（ ）。 单选题 1分

14、关于人力资源战略和人力资源管理系统的说法，正确的是（ ）。 单选题 1分

15、某公司注重良好的劳资关系和宽松的工作环境，在招聘中强调人才储备，并且重视人员的培训和开发，该公司采用的是哪种人力资源战略类型？（ ） 单选题 1分

16、在戴尔和霍德分类法中，具有富有竞争力的薪酬水平且薪酬与绩效密切联系特点的战略是（ ）。 单选题 1分

17、人力资源需求预测方法中，（ ）目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展状况，适合对人力需求的长期趋势进行预测。 单选题 1分

18、整体性的人力资源计划应该包括（ ）三部分。 单选题 1分

19、以下不属于人力资源需求预测方法的是（ ）。 单选题 1分

20、在人力资源需求预测的解释变量中，指出由辞职或解聘等原因引起的职位空缺规模的是（ ）。 单选题 1分

21、整体性的人力资源计划中的人力报表是（ ）。 单选题 1分

22、在评价人力资源计划目标的合理性时，不需要考虑的内容是（ ）。 单选题 1分

23、以下属于评价人力资源计划时主要应参照比较的工作内容的是（ ）。 单选题 1分

24、招聘计划的内容大致一般不包括（ ）。 单选题 1分

25、员工录用测试的方法有很多，最常见的学历要求就属于（ ）。 单选题 1分

26、培训需求的循环评估模型需要解决的三个层面问题不包括（ ）。 单选题 1分

27、Baldwin和 Ford于1988年提出的培训迁移过程模型中，指出培训输入不包括（ ）。 单选题 1分

28、组织的管理人员在员工的职业规划中应该承担的工作不包括（ ）。 单选题 1分

29、以下不属于员工招聘过程的是（ ）。 单选题 1分

30、下列招聘渠道中，属于应征者内部来源的是（ ）。 单选题 1分

31、在员工录用原则中，强调申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准的是（ ）。 单选题 1分

32、按照面试问题的结构化程度，面试官自由提问，无固定问题或顺序的面试类型是（ ）。 单选题 1分

33、以下不属于衡量工作岗位与申请人合适性的指标的是（ ）。 单选题 1分

34、招聘效果评估主要从招聘周期、用人部门满意度、招聘成功率、招聘达成率以及（ ）这几个方面进行。 单选题 1分

35、组织在员工职业管理中的责任不包括（ ）。 单选题 1分

36、员工培训的基本程序中，在设定员工培训目标之后的步骤是（ ） 单选题 1分

37、组织在员工职业前程规划中的责任不包括（ ） 单选题 1分

38、请将员工培训的基本步骤按照正确顺序排列：（）。①培训的实施和评估②评估组织开展员工培训的需要，确定组织绩效方面的偏差是否可以通过员工培训来弥补③设计培训项目④设定员工培训的目标 单选题 1分