1、美国现有职组和职系的情况是（　　） 单选题 1分

2、通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系，并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是（　　） 单选题 1分

3、在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（　　）。 单选题 1分

4、设计比较费时，也不易获得较为全面的信息的是（　　） 单选题 1分

5、美国社会科学研究会通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定，并划分为共同部分与（　　） 单选题 1分

6、评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管理等活动是（　　） 单选题 1分

7、属于技术性专家的行为的是（　　） 单选题 1分

8、关注职位“如何做”的是（　　） 单选题 1分

9、代表可实现，是指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低目标的是（　　） 单选题 1分

10、是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（　　） 单选题 1分

11、被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（　　） 单选题 1分

12、组织结构图（OrganizationChart），是最常见一种图表反映的几方主体是雇员，职称和（　　） 单选题 1分

13、工作设计的重点是设计（　　） 单选题 1分

14、岗位等级常常被企业作为划分工资级别，福利标准，出差待遇，行政权限等的依据，甚至被作为内部股权分配的依据，确定职位等级的最佳途径是（　　） 单选题 1分

15、（　　）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。 单选题 1分

16、中国历史上，最早论述分工问题的是（　　） 单选题 1分

17、工作的自然环境通常简称为工作的（　　） 单选题 1分

18、（　　）是工作分析中最常用的一种方法. 单选题 1分

19、进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是（　　） 单选题 1分

20、工作分析的首要问题是（　　） 单选题 1分

21、某一工作区别于其他工作的基本标志是（　　） 单选题 1分

22、一份完整的工作说明书内容一般应包括工作描述与（　　） 单选题 1分

23、适合于传统行业的组织结构是（　　） 单选题 1分

24、管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（　　） 单选题 1分

25、只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（　　） 单选题 1分

26、工作分析的指标体系应具有的特征包括（　　） 多选题 1分

27、访谈具体的内容应涵盖（　　） 多选题 1分

28、管理责任包括（　　） 多选题 1分

29、工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（　　） 多选题 1分

30、企业人员培训的原则有（　　） 多选题 1分

31、对于一个企业而言，________是人本管理的一个核心的体现，它包括制度层面的内容，也包括观念、价值取向等精神层面的内容。 填空题 1分

32、狭义的工作是指个人所从事一系列__________的总和。 填空题 1分

33、________可称为功能性工作分析法，它是美国培训与职业服务中心开发的一种以工作为中心的工作分析方法。 填空题 1分

34、反映岗位工作结果的指标被称为________。 填空题 1分

35、任务清单分析系统（简称TIA）是一种工作________的工作分析方法。 填空题 1分

36、阶段观察法 简答题 3分

37、工作任务 简答题 3分

38、职业培训 简答题 3分

39、组织规划 简答题 3分

40、软指标 简答题 3分

41、试述分析非管理责任时应考虑的主要因素。 简答题 6分

42、简述使用访谈法的注意事项。 简答题 6分

43、简述确定绩效标准需遵守SMART原则。 简答题 6分

44、简述工作分析在招聘准备阶段的应用。 简答题 6分

45、简述排序法的程序 简答题 6分

46、试述工作任职者在进行工作信息收集时的优缺点。 简答题 10分

47、试述工作分析效果评估的内涵与意义。 简答题 10分