1、界定工作来源和工作条件的基础（　　） 单选题 1分

2、工作分析基本对象是（　　） 单选题 1分

3、闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶应具备的特征的针对对象是（　　） 单选题 1分

4、典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（　　） 单选题 1分

5、对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（　　） 单选题 1分

6、工作评价的评价对象是（　　） 单选题 1分

7、属于工作分析的基础性方法的是（　　） 单选题 1分

8、1972年由普渡大学教授麦考密克、詹纳雷特和米查姆设计开发的工作分析方法是（　　） 单选题 1分

9、由一个人担负的一项或多项相关联系的任务集合被称为（　　） 单选题 1分

10、海氏工作评价系统是由美国工资设计专家（　　）于1951年研究开发出来。 单选题 1分

11、组织层次较多，管理幅度较小的组织结构类型是（　　） 单选题 1分

12、职门是指若干工作性质大致相近的所有（　　）的集合。 单选题 1分

13、在工作分析中，要考虑三个方面的可变因素：时间因素、人员因素和（　　）。 单选题 1分

14、1911年，泰勒发表了“时间动作研究”方法的著作是（　　） 单选题 1分

15、提出选择最适合的人、创造最适合的工作、达到最理想的效果的是（　　） 单选题 1分

16、1950年，（　　）提出了“职能职业分类计划”理论。 单选题 1分

17、（　　）是用来衡量某一管理工作 （职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大。 单选题 1分

18、（　　）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。 单选题 1分

19、（　　）指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义，对工作分析系统而言，就是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容以及工作对任职者的要求。 单选题 1分

20、工作分析在培训中的价值主要体现在（　　） 单选题 1分

21、薪酬成本管理循环包括薪酬预算、薪酬支付和（　　） 单选题 1分

22、薪酬设计是薪酬管理的（　　） 单选题 1分

23、可以通过仪器、仪表或其他技术方法测定出结果的指标，包括工作强度和工作环境中的各指标，主要运用技术测定法指的是（　　） 单选题 1分

24、胜任特征的应用起源于（　　） 单选题 1分

25、任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（　　） 单选题 1分

26、工作技能可划分的项目有（　　） 多选题 1分

27、职位分析问卷的项目特征类别有（　　） 多选题 1分

28、人力资源需求预测包括（　　） 多选题 1分

29、测量效度的方法有（　　） 多选题 1分

30、新组织的工作设计包括（　　） 多选题 1分

31、_______是企业最基本的细胞。 填空题 1分

32、工作责任是指________应做的工作。一般通过对不同任务进行简洁、明了和直观描述来揭示，是工作分析的主要内容，应尽量用定量的方式来确定责任和权力。 填空题 1分

33、工作说明书以工作分析的________为基础，并结合组织的反馈意见综合编制而成，能够全面说明岗位工作的各个方面。 填空题 1分

34、18世纪法国的思想家________被称为“百科全书派”的精神领袖。 填空题 1分

35、工作分析内容的标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和________的处理过程。 填空题 1分

36、工作的输出特征 简答题 3分

37、统一性指标 简答题 3分

38、关键事件 简答题 3分

39、组织结构的扁平化 简答题 3分

40、工作强度 简答题 3分

41、简述工作分析的指标体系应具有的特征。 简答题 6分

42、简述观察法的优点。 简答题 6分

43、试述要对工作责任进行明确的描述需要做到的要点。 简答题 6分

44、简述管理职位描述问卷法的最主要的分析报告。 简答题 6分

45、简述工作规范的编写注意事项 简答题 6分

46、试述工作分析效果评估的内容。 简答题 10分

47、试述工作设计与工作分析的关系 简答题 10分