1、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。人力资源的这一特点是 单选题 1分

2、在人力资源管理的内容中，使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程称为 单选题 1分

3、西方人力资源管理理论的基础是 单选题 1分

4、与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的,因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是 单选题 1分

5、心理型工作设计的理论依据是 单选题 1分

6、在农业经济时代，关键要素是 单选题 1分

7、一般认为，第一次使用“人力资源”这一术语的人是 单选题 1分

8、首次提出“人性假设”概念的美国学者是 单选题 1分

9、在人力资源规划的内容中，企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程称为 单选题 1分

10、在企业人力资源的四个层次上，既是人力资源政策的体验者，也是人力资源规划的对象的层次是 单选题 1分

11、在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为 单选题 1分

12、在使用问卷调查法进行工作分析时，其中最重要的环节是 单选题 1分

13、工作描述的主体是 单选题 1分

14、将面试分为结构型面试、非结构型面试、压力面试的分类依据是 单选题 1分

15、在面试过程中，主试者有意让应聘者介绍自己的情况，对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种面试提问的方式是 单选题 1分

16、在招聘的信度评估中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性称为 单选题 1分

17、马歇尔在其名著《经济学原理》中，以均衡价格理论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。这一薪酬理论称为 单选题 1分

18、在薪酬管理中，用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况，以及企业薪酬的外部竞争性的是 单选题 1分

19、在世界范围内，产生最早、实施国家最多、制度设计最严密的社会保险制度是 单选题 1分

20、在弹性福利计划的类型中，目前使用最为普遍的是 单选题 1分

21、我国职业分类体系中的最基本类别是职业分类大典中的 单选题 1分

22、在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是 单选题 1分

23、在霍兰德个性类型中，注重细节，讲求精确性，具备记录和归档能力，适合从事办公室工作和一般事务性工作的人的类型属于 单选题 1分

24、职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生涯规划的原则是 单选题 1分

25、工作标志中最重要的项目是 单选题 1分

26、美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格首次在1959年提出的理论是 单选题 1分

27、麦克利兰理论的核心是 单选题 1分

28、当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型和方法是 单选题 1分

29、适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类型是 单选题 1分

30、绩效考核是按已定的绩效标准进行的，考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求，管理者可以据此制订有针对性的培训计划，达到提高员工素质的目标。绩效考核的这一功能称为 单选题 1分

31、人力资源的质量主要受以下几个因素的影响:第一，遗传和其他先天因素；第二，营养因素；第三，（） 填空题 1分

32、组织发展的动机大致有三，即自我发展和追求个性实现、保住优秀人才与（） 填空题 1分

33、人力资源开发理论在西方国家是以为（）依据的。 填空题 1分

34、工作分析小组一般由三类人员组成：一是（）；二是工作分析人员；三是外部的专家和顾问。 填空题 1分

35、通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点和知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者的过程称为（） 填空题 1分

36、薪酬的支付有计时薪酬和（）两种最基本形式。 填空题 1分

37、职业划分的基础和依据是（） 填空题 1分

38、通常，培训评价在四个层面上进行，即反应层、（）、行为层和结果层。 填空题 1分

39、美国心理学家及行为学家戴维·麦克利兰认为，人们追求成就的行为取决于三个因素:动机强弱、期望大小和（） 填空题 1分

40、心理学实验证明，人们常常有一种不易为人所察觉的倾向，那就是人们比较容易记住最近发生的事情，而较早发生的事则往往被遗忘了，造成在评价别人的工作时，新近获得的印象对评价结果产生了过大的影响。这就是所谓的（） 填空题 1分

41、工作设计 简答题 3分

42、人力资源规划 简答题 3分

43、无领导小组讨论 简答题 3分

44、职业生涯规划 简答题 3分

45、绩效反馈 简答题 3分

46、简述人力资源管理的特征。 简答题 5分

47、简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用 简答题 5分

48、简述工作分析的发展趋势。 简答题 5分

49、简述人力资源管理者在薪酬管理中应注意的事项。 简答题 5分

50、简述员工培训的意义。 简答题 5分

51、试述人力资源供不应求的调整方法 简答题 10分

52、试述双因素理论在管理领域的启示。 简答题 10分