1、运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（） 单选题 1分

2、人力资源战略规划之短期规划通常是指（） 单选题 1分

3、美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（） 多选题 2分

4、简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。 简答题 5分

5、人力资源战略管理规划之中期规划通常指（） 单选题 1分

6、下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（） 单选题 1分

7、当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（） 多选题 2分

8、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是（） 单选题 1分

9、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（） 单选题 1分

10、由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即（） 单选题 1分

11、衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（） 多选题 2分

12、简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。 简答题 5分

13、下列属于自愿性福利的是（） 单选题 1分

14、人力资源需求与人力资源供给的关系有（） 多选题 2分

15、到目前为止，组织发展经历了（） 多选题 2分

16、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指（） 单选题 1分

17、根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（） 多选题 2分

18、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（） 单选题 1分

19、企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点是什么？ 简答题 5分

20、简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。 简答题 5分