1、19世纪后期，克拉克的一书的（）出版标志着边际生产力工资理论的最终确立。 单选题 1分

2、核心人才是以 （　　）为核心 单选题 1分

3、在胜任能力的构成要素中，一个人行为中的某些相对稳定的特点及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为（） 单选题 1分

4、最简单的职位评价方法是 （　　） 单选题 1分

5、能力薪酬方案的关键步骤是（　　） 单选题 1分

6、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策 （　　） 单选题 1分

7、在民营企业中应用比较多,主要是以能力定薪酬,具有较强的公平性的薪酬制度的导向是（ ） 单选题 1分

8、（）是同一薪酬等级中，薪酬最高值与最低值之间的差距，也称薪酬等级宽度、薪酬等级幅度。 单选题 1分

9、（）是企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构。 单选题 1分

10、在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、 工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是（） 单选题 1分

11、某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 单选题 1分

12、在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是（） 单选题 1分

13、在多种社会保险项目中，（）的项目覆盖面最广，对社会稳定的保护作用也最大。 单选题 1分

14、需求层次理论的代表人物是（ ） 单选题 1分

15、双重职业发展通道针对开设的对象是 （　　） 单选题 1分

16、专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （　　） 单选题 1分

17、向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是 （　　） 单选题 1分

18、在薪酬沟通的步骤中，最后一个步骤是（ ） 单选题 1分

19、《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（）的劳动报酬 单选题 1分

20、工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议（ ）及说明，报送劳动保障行政部门审查。 单选题 1分

21、战略性薪酬管理的基本视角包括（） 多选题 2分

22、通用人才的特点是 （　　） 多选题 2分

23、员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（　　） 多选题 2分

24、薪酬调查中收集信息的渠道有（） 多选题 2分

25、组织内部薪酬调查的主要内容有（　　） 多选题 2分

26、员工福利的特点有（　　） 多选题 2分

27、以下保险个人不需要进行缴纳的有（ ） 多选题 2分

28、员工福利管理的内容包括（ ） 多选题 2分

29、专业技术人员的薪酬结构包括 （　　） 多选题 2分

30、薪酬预算的影响因素有（） 多选题 2分

31、工作分析 简答题 4分

32、薪酬等级 简答题 4分

33、计件工资制 简答题 4分

34、薪酬区间中指 简答题 4分

35、企业补充保险 简答题 4分

36、基本薪酬的特点 简答题 5分

37、简述福利的作用。 简答题 5分

38、简述工作评价的原则。 简答题 5分

39、简述薪酬战略实施的步骤。 简答题 5分

40、简述技能薪酬体系的不足。 简答题 5分

41、简述工资指导价位的意义 简答题 5分

42、论述福利存在的问题和发展趋势 简答题 10分