1、确定最低工资标准的通用方法有（ ） 单选题 1分

2、休息日安排工作，不能安排补休，按照劳动者本人日工资标准的（ ）支付劳动者工资。 单选题 1分

3、延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动者工资 单选题 1分

4、工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议（ ）及说明，报送劳动保障行政部门审查。 单选题 1分

5、工资、薪金所得，适用（ ） 单选题 1分

6、对于在中国境内任职、受雇的中国公民，其每月的工资、薪金收入额允许减除（ ）元的费用，余额为应纳税所得额 单选题 1分

7、稿酬所得的个人所得税税率为（ ） 单选题 1分

8、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除工资报酬外，加发（ ）的经济补偿金 单选题 1分

9、劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（ ）个月 单选题 1分

10、工资支付的一般规则有（ ） 多选题 2分

11、工资指导线有（ ） 多选题 2分

12、确定和调整最低工资应考虑的因素（ ） 多选题 2分

13、最低工资 简答题 4分

14、工资集体协商 简答题 4分

15、简述确定和调整最低工资应考虑的因素。 简答题 5分

16、简述工资指导线的作用。 简答题 5分