1、劳动力参与率是测度和反映（ ）程度的指标。 单选题 1分

2、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 单选题 1分

3、PDCA循环法是将①计划；②执行；3检查；④处理。四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）。 单选题 1分

4、下列属于售后服务的是（ ） 单选题 1分

5、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 单选题 1分

6、（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 单选题 1分

7、（ ）要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平。 单选题 1分

8、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的模式是（ ） 单选题 1分

9、下列选项中，不属于企业组织结构变革前兆的是（ ）。 单选题 1分

10、下列不属于动作经济原理的是（ ）。 单选题 1分

11、员工薪酬激励计划有着很重要的作用，下列选项中，不属于其作用的是（ ）。 单选题 1分

12、下列关于人力资源预测的说法中，不正确的是（ ）。 单选题 1分

13、（ ）是进行人力人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。 单选题 1分

14、下列不属于企业基本制度的是（ ）。 单选题 1分

15、（ ）是组织设计最基本的原则。 单选题 1分

16、为了安排合适的工作，对公司新进人员进行测评，这属于（ ）素质测评。 单选题 1分

17、员工素质测评的（ ）采用“甲、乙、丙、丁”的刻度形式。 单选题 1分

18、（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。 单选题 1分

19、用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者的风格的素质测评量化形式是（ ）。 单选题 1分

20、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。 单选题 1分

21、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ） 单选题 1分

22、在面试过程中，面试考官应（ ）。 单选题 1分

23、在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（ ）。 单选题 1分

24、某无领导小组讨论的题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这个题目是一个（ ）。 单选题 1分

25、下列关于培训费用的说法中，不正确的是（ ）。 单选题 1分

26、（ ）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。 单选题 1分

27、实施培训、考核、使用、晋升、薪酬一体化的根本举措，是员工培训向持续、稳定和健康发展的重要保证的是（ ） 单选题 1分

28、课程内容的组织就是确定课程内容的范围和顺序，其中顺序是指课程内容在垂直方向上的组织，范围是指课程内容在（ ）方向上的组织。 单选题 1分

29、在课程设计文件中，下列不属于大纲部分的内容的是（ ）。 单选题 1分

30、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。 单选题 1分

31、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）。 单选题 1分

32、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。 单选题 1分

33、员工培训认知成果的测量方法为（ ）。 单选题 1分

34、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（ ）。 单选题 1分

35、（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。 单选题 1分

36、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（ ） 单选题 1分

37、战略导向的KPI体系更加强调对员工的（ ）激励。 单选题 1分

38、SMART方法中R的含义是（ ）。 单选题 1分

39、下列不属于常见的绩效辅导的方式的是（ ）。 单选题 1分

40、效标是指评价员工（ ）的指标。 单选题 1分

41、绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”。认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。 单选题 1分

42、实施360度考评的程序为：①统计评价信息并报告结果。②对被考评人进行考评培训。③实施考评。④制订改善绩效计划。下列顺序正确的是（ ） 单选题 1分

43、（ ）是薪酬管理最基础的工作。 单选题 1分

44、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳人由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 单选题 1分

45、我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的（ ）。 单选题 1分

46、（ ）是岗位横向分类的最后一步。 单选题 1分

47、关于绩效薪酬说法错误的是（ ） 单选题 1分

48、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入自己的常规工作中去的工作团队类型是（ ）。 单选题 1分

49、宽带薪酬始于（ ）。 单选题 1分

50、制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的。②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。③实施薪酬战略。④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 单选题 1分

51、员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（ ）。 单选题 1分

52、（ ）是劳动关系的法律形式。 单选题 1分

53、在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。 单选题 1分

54、（ ）是我国的企业基本用工形式。 单选题 1分

55、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 单选题 1分

56、劳动力市场工资指导价位的制定程序包括：①公开发布。②信息采集。③价位制定。下列选项排序正确的是（ ）。 单选题 1分

57、下列对职业危害描述错误的是（ ）。 单选题 1分

58、按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 单选题 1分

59、劳动争议申请仲裁的时效期限是（ ）。 单选题 1分

60、双方当事人收到（ ）后有15天的起诉期。 单选题 1分

61、关于劳动力市场性质的描述，下列说法正确的是（ ）。 多选题 1分

62、劳动法的基本原则是（ ） 多选题 1分

63、组织公正与报酬分配的原则有（ ）。 多选题 1分

64、人力资源的一般特点包括（ ） 多选题 1分

65、有效管理幅度受（ ）等条件的影响。 多选题 1分

66、企业组织结构变革的方式包括（ ）。 多选题 1分

67、动作经济原理可以分为（ ）。 多选题 1分

68、人力资源需求预测的内容包括（ ） 多选题 1分

69、下列选项中，关于马尔可夫模型方法的说法正确的是（ ）。 多选题 1分

70、解决企业人力资源供大于求的常用方法有（ ）。 多选题 1分

71、整个素质测评过程必须遵循一些重要而基本的原则，下列选项中属于基本原则的有（ ）。 多选题 1分

72、特殊能力测评主要包括（ ）。 多选题 1分

73、下列选项中，属于引起素质测评结果误差的原因的有（ ） 多选题 1分

74、为了保证面试结果的公平性和准确性，面试考官必须掌握一定的面试技术，因此需要对面试考官进行培训，培训内容包括（ ）。 多选题 1分

75、群体决策法中，决策人员的来源有（ ）。 多选题 1分

76、衡量体质的主要指标有（ ）。 多选题 1分

77、在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到的要求包括（ ） 多选题 1分

78、企业的培训目标一般分为（ ）。 多选题 1分

79、培训课程的构成要素包括（ ） 多选题 1分

80、作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（ ）。 多选题 1分

81、“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括（ ）。 多选题 1分

82、非正式评估的优点包括（ ）。 多选题 1分

83、下列属于结果性考评指标的是（ ）。 多选题 1分

84、编制绩效考评标准时应遵循的原则有（ ）。 多选题 1分

85、提取关键绩效指标的方法包括（ ）。 多选题 1分

86、绩效监控的有效性主要取决于（ ）。 多选题 1分

87、被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的情形有（ ）。 多选题 1分

88、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。 多选题 1分

89、薪酬调查的作用有（ ）。 多选题 1分

90、下列属于薪酬市场调查主要方法的有（ ）。 多选题 1分

91、岗位薪酬制的特点包括（ ）。 多选题 1分

92、实行经营者年薪制应当具备的条件包括（ ）。 多选题 1分

93、（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。 多选题 1分

94、在薪酬战略中，薪酬水平的决策主要考虑的要素有（ ） 多选题 1分

95、下列选项中，属于劳动关系的主体的有（ ） 多选题 1分

96、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件包括（ ）。 多选题 1分

97、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。 多选题 1分

98、伤亡事故报告和处理制度的内容应该包括（ ）。 多选题 1分

99、重大劳动争议的表现形式包括（ ） 多选题 1分

100、下列选项属于劳动争议处理的原则的有（ ）。 多选题 1分