1、员工培训计划的内容（） 单选题 1分

2、确定培训计划的最重要的依据( ) 单选题 1分

3、部门经理沟通适用于企业供应型培训（） 单选题 1分

4、员工培训计划制定的影响因素( ) 多选题 1分

5、对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素( ) 多选题 1分

6、企业培训的目标（） 多选题 1分

7、培训计划的确定方式主要包括会议讨论、、和等。 多选题 1分

8、直接培训费用包括培训项目运作费用和培训管理费用。 多选题 1分

9、制定培训预算的原则：( )、准确性、合作性。 填空题 1分

10、( )指承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法。 填空题 1分

11、( )指在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用——效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。 填空题 1分

12、( )是参考同行业关于培训预算的数据。 填空题 1分

13、( )对某一基准值设定一定的比率来决定培训经费预算额的方法。 填空题 1分

14、培训计划 简答题 1分

15、年度培训计划 简答题 1分

16、部门培训计划 简答题 1分

17、培训预算 简答题 1分

18、制定培训计划需要注意的问题 简答题 1分