1、一定的职权和相应的责任集合体称为（） 单选题 1分

2、一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任被称为（） 单选题 1分

3、在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法是（） 单选题 1分

4、个人从事一种职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为（） 单选题 1分

5、主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是（） 单选题 1分

6、职业锚理论的提出者是（） 单选题 1分

7、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（） 单选题 1分

8、金斯伯格提出的职业生涯发展理论是（） 单选题 1分

9、美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德将个性按职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是（） 单选题 1分

10、个人职业生涯规划的第一个要素是（） 单选题 1分

11、20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（） 单选题 1分

12、工业经济时期职业规划的主要模式是（） 单选题 1分

13、职业生涯规划的核心是（） 单选题 1分

14、典型的职业生涯路线呈现的图形形状是（） 单选题 1分

15、在个人职业开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（） 单选题 1分

16、职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（） 单选题 1分

17、个人职业生涯发展的关键期是（） 单选题 1分

18、组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（） 单选题 1分

19、职业生涯面谈类型中的一种基本类型是（） 单选题 1分

20、组织职业生涯规划的“执行”部门是（） 单选题 1分

21、在组织实施导师计划的功能中，指导者展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同的功能是（） 单选题 1分

22、员工要同时扮演工作角色和家庭角色，两种角色中任何一种角色产生的紧张状态都会影响到另外一种角色。这种工作一家庭冲突的形式是（） 单选题 1分

23、在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（） 单选题 1分

24、设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） 单选题 1分

25、学习型组织的组织结构是一种（） 单选题 1分

26、职业具有的特征包括（） 多选题 2分

27、人们在择业时需要考虑的最重要因素有（） 多选题 2分

28、职业生涯规划的主要原则包括（） 多选题 2分

29、组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（） 多选题 2分

30、组织发展对职业生涯管理的影响表现在（） 多选题 2分

31、构成职业选择的基本因素（或条件）有三个:职业意向；________和职业岗位。 填空题 1分

32、现代人才测评的理论基础是________。 填空题 1分

33、一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括________的开发与社会资本的开发。 填空题 1分

34、工作重新设计的主要方法有四种:工作轮换、________、弹性工时和工作项目化。 填空题 1分

35、彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出学习型组织必须经过的五项修炼是:个人熟练、心智模式、________、团队学习以及系统思考。 填空题 1分

36、名词解释：职业 简答题 3分

37、名词解释：人格特性一职业因素匹配理论 简答题 3分

38、名词解释：无边界职业生涯 简答题 3分

39、名词解释：职业形象 简答题 3分

40、名词解释：相互接纳 简答题 3分

41、简述职业分类的重要意义。 简答题 5分

42、简述个人职业生涯规划的特征。 简答题 5分

43、简述社会资本的特征。 简答题 5分

44、简述在实施岗位轮换制的过程中应坚持的原则。 简答题 5分

45、简述职业生涯发展阶梯的特点。 简答题 5分

46、试述职业生涯的含义。 简答题 10分

47、试述组织职业生涯管理对组织和员工的作用。 简答题 10分