1、企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（ ）。 单选题 1分

2、某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（ ）人。 单选题 1分

3、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。 单选题 1分

4、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（ ）功能。 单选题 1分

5、绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 单选题 1分

6、根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（） 单选题 1分

7、行为锚定法是把（ ）结合起来，取二者之所长的方法。 单选题 1分

8、下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。 单选题 1分

9、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）。 单选题 1分

10、《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定："已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。" 单选题 1分

11、按照（ ）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 单选题 1分

12、建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（ ）。 单选题 1分

13、下列不属于劳动合同的法定条款的是（ ）。 单选题 1分

14、（ ）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。 单选题 1分

15、劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（ ）。 单选题 1分

16、企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。 单选题 1分

17、下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（ ）。 单选题 1分

18、以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是（ ）。 单选题 1分

19、下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（ ）。 单选题 1分

20、人力资源规划的基点是（ ）。 单选题 1分