1、最先同意制定国际劳动法的国家是（ ） 单选题 1分

2、季某是某物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是（ ） 单选题 1分

3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由,于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是（ ） 单选题 1分

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是（ ） 单选题 1分

5、职工王某的下列劳动收入,属于工资的是（ ） 单选题 1分

6、在下列人员中，适用最低工资的是（ ） 单选题 1分

7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工,应当满足的条件是（ ） 单选题 1分

8、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是 ( ) 单选题 1分

9、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是( ) 单选题 1分

10、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是( ) 单选题 1分

11、某公司实行每周工作6天,每周工作时间不超过40小时的工时制度,对此下列说法正确（ ） 单选题 1分

12、邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日签订了1年期的《聘任合同书》,担任其艺术顾问,森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》,该证件于2015年4月13日到期后,双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷,那邢某申请仲裁。针对本案,下列说法正确的是（ ） 单选题 1分

13、劳动监察员的下列行为,符合《劳动保障监察条例》的是（ ） 单选题 1分

14、根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（ ） 单选题 1分

15、甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议,后双方发生争议,下列设定情况中,乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ） 单选题 1分

16、根据《劳动合同法》的规定,下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（ ） 单选题 1分

17、用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制的情况是（ ） 单选题 1分

18、下列关于劳动就业的说法,错误的是（ ） 单选题 1分

19、束某于2016年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同,约定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司报到,9月10日公司为其缴纳了社会保险费,束某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ） 单选题 1分

20、依我国目前法律的规定,下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是（ ） 单选题 1分

21、下列不属于劳动争议的纠纷是（ ） 多选题 2分

22、下列情形中,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ） 多选题 2分

23、下列选项中属于禁止女职工就业范围的是（ ） 多选题 2分

24、永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂(C镇)意愿书》,内容为:“本厂因经营原因将于2015年8月15日从A区整体迁至B区C镇,希望各位同事能够继续在新厂工作。若不愿意,请在‘不愿意’选项前打钩并签名,作为给公司30天通知的辞工期……”同日,孙某签名确认不愿去新厂(C镇)工作,2015年8月15日,公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述,正确的（ ） 多选题 2分

25、开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作,学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元,周某对此提出异议,下列说法错误的是（ ） 多选题 2分

26、下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是（ ） 多选题 2分

27、因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中,下列原因可能导致用人单位败诉的是（ ） 多选题 2分

28、下列有关综合计算工时制的表述,正确的是（ ） 多选题 2分

29、坤宁公司与青淼公司签订自2005年12月1日起为期1年的《某客运车站保洁合同》，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作,未签订书面合同、2016年7月11日因保洁业务被青淼公司收回,李某等人无法继续工作,逐申请仲裁。下列关于本案的相关表述,正确的是（ ） 多选题 2分

30、劳动争议区别于一般民事争议的特征是（ ） 多选题 2分

31、劳动关系 简答题 3分

32、年休假 简答题 3分

33、无效劳动合同 简答题 3分

34、劳动法律责任 简答题 3分

35、简述劳动者的基本义务 简答题 5分

36、简述劳动安全卫生的概念和特征 简答题 5分

37、简述失业保险金领取的条件 简答题 5分

38、论维护公平就业、禁止就业技视的意义和主要措施 简答题 15分

39、李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据,要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计300元,绮丽设计公司认可考勤记,但以存“加班审批”制度为由反驳李某的请求 根据提示,分析下列问题: (1)若李某无法提供加班审批表,该案应当如何仲裁?为什么 (2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决,怎样实现权利救济? (3)若李某不服仲裁裁决,怎样实现权利救济? 简答题 9分

40、冯某是峰达国营林场的职工,自2000年起因单位经济不景气等原因自谋生路,期间停发工资,但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险。2015年6月2日冯某受聘于星望公司从事行政管理工作,月薪4000元，双方未签到书面的劳动合同。2016年9月6日冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。 问： (1)冯某与星望公司是否形成劳动关系?为什么? (2)若冯某与星望公司存在劳动关系,星望公司应承担的法律任有 简答题 9分