1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则( )。 单选题 0分

2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( )。 单选题 0分

3、职业纪律的普遍适用性是( )。 单选题 0分

4、从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。 单选题 0分

5、我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 单选题 0分

6、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是( )。 单选题 0分

7、奉献的特征是( )。 单选题 0分

8、下列关于节约的说法中，正确的是( )。 单选题 0分

9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是()。 多选题 0分

10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。 多选题 0分

11、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。 多选题 0分

12、一般从业人员执行操作流程，具体要求包括( )。 多选题 0分

13、文明礼貌的具体要求是( )。 多选题 0分

14、符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )。 多选题 0分

15、职业道德对职业技能所具有的作用( )。 多选题 0分

16、从业人员需要树立正确的义利观是( )。 多选题 0分

17、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会()。 单选题 0分

18、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是( )。 单选题 0分

19、你刚到一家公司工作，听人说员工 T爱打小报告，你与 T相处时会( )。 单选题 0分

20、同事们在议论领导的缺点，你会( ) 单选题 0分

21、天气预报说"明天白天，晴、风力一、二级"，几位朋友邀你第二天外出游览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会()。 单选题 0分

22、你觉得自己在单位是个( )的人。 单选题 0分

23、遇到困难时，你一般会( )。 单选题 0分

24、在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会( )。 单选题 0分

25、春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很失望。你想对母亲说的话是 ( ) 单选题 0分

26、资源的有限性也称为（）。 单选题 1分

27、企业短期可变的生产要素是（）。 单选题 1分

28、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 单选题 1分

29、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 单选题 1分

30、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。 单选题 1分

31、企业总体战略不包括（）。 单选题 1分

32、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 单选题 1分

33、（ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 单选题 1分

34、社会学习理论的创始人是（ ）。 单选题 1分

35、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（ ），二是心理成熟度。 单选题 1分

36、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（ ）。 单选题 1分

37、职业教育不包括（）。 单选题 1分

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。 单选题 1分

39、事业部制结构所具有的优势不包括（）。 单选题 1分

40、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 单选题 1分

41、（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 单选题 1分

42、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。 单选题 1分

43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。 单选题 1分

44、核定企业定员的基本方法不包括（）。 单选题 1分

45、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 单选题 1分

46、（）不是外部招募法的优点。 单选题 1分

47、布告法经常用于（）的招聘。 单选题 1分

48、筛选简历时，应更多地关注（）。 单选题 1分

49、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。 单选题 1分

50、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 单选题 1分

51、（）不是效度的基本类型。 单选题 1分

52、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 单选题 1分

53、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 单选题 1分

54、（）是现代培训活动的首要环节。 单选题 1分

55、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。 单选题 1分

56、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。 单选题 1分

57、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。 单选题 1分

58、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。 单选题 1分

59、（）是整个培训教学方案的重心。 单选题 1分

60、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。 单选题 1分

61、培训激励制度不包括（）。 单选题 1分

62、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。 单选题 1分

63、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 单选题 1分

64、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。 单选题 1分

65、以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

66、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 单选题 1分

67、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

68、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。 单选题 1分

69、分析工作绩效差距的方法不包括（）。 单选题 1分

70、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 单选题 1分

71、（）通常是指员工所获得的全部报酬。 单选题 1分

72、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。 单选题 1分

73、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 单选题 1分

74、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

75、人员流向属于（）要素的评价指标。 单选题 1分

76、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 单选题 1分

77、因素比较法是由（）衍化而来。 单选题 1分

78、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。 单选题 1分

79、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。 单选题 1分

80、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作时间或生产的时间。 单选题 1分

81、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。 单选题 1分

82、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。 单选题 1分

83、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。 单选题 1分

84、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。 单选题 1分

85、（）是指造成 30人以上死亡，或者 100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。 单选题 1分

86、老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。 多选题 1分

87、失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。 多选题 1分

88、劳动法基本原则的作用包括（）。 多选题 1分

89、劳动法的构成体系包括（）。 多选题 1分

90、企业制度低成本战略的原则包括（）。 多选题 1分

91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。 多选题 1分

92、群体决策的优点包括（）。 多选题 1分

93、人性具有（）。 多选题 1分

94、企业人力资源规划的内容包括（）。 多选题 1分

95、组织结构设计后的实施要则包括（）。 多选题 1分

96、生产岗位操作规范的内容包括（）。 多选题 1分

97、以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。 多选题 1分

98、按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 多选题 1分

99、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。 多选题 1分

100、外部招募的方法主要有（） 多选题 1分

101、在面试过程中，应聘者通常希望（）。 多选题 1分

102、结构化面试的优点包括（）。 多选题 1分

103、人员录用的主要策略有（）。 多选题 1分

104、以下不属于四班轮休制的有（）。 多选题 1分

105、三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。 多选题 1分

106、在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。 多选题 1分

107、培训效果的行为评估方法主要有（）。 多选题 1分

108、现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 多选题 1分

109、分析受训者群体特征可使用（）等参数。 多选题 1分

110、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。 多选题 1分

111、以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。 多选题 1分

112、一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。 多选题 1分

113、行为锚定等级评价法的优点，包括（）。 多选题 1分

114、劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。 多选题 1分

115、薪酬的具体形式包括（）。 多选题 1分

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 多选题 1分

117、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 多选题 1分

118、工作岗位评价的间接信息来源包括（）。 多选题 1分

119、岗位劳动责任主要包括（）。 多选题 1分

120、权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。 多选题 1分

121、职工代表大会依法享有（）。 多选题 1分

122、员工满意度调查的内容包括（）。 多选题 1分

123、限制延迟工作时间的措施包括（）。 多选题 1分

124、集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（）。 多选题 1分

125、编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。 多选题 1分